{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Maillage","provider_url":"https:\/\/maillage.c-real.org","title":"Rupture de la p\u00e9riode d’essai","author_name":"Laurent Lefebvre","width":"1920","height":"1450","url":"https:\/\/maillage.c-real.org\/ressources\/actualites\/article\/rupture-de-la-periode-d-essai","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/maillage.c-real.org\/ressources\/actualites\/article\/rupture-de-la-periode-d-essai'\u003ERupture de la p\u00e9riode d’essai\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\n\u003Cp\u003EUne ordonnance publi\u00e9e fin juin impose des d\u00e9lais de pr\u00e9v\u00e9nance en cas de rupture d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai.  Dor\u00e9navant, quand un employeur souhaite  rompre un contrat pendant ou \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai  d\u2019une personne nouvellement recrut\u00e9e, cette derni\u00e8re doit \u00eatre  pr\u00e9venue dans un d\u00e9lai minimum  d\u00e9pendant du temps d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 dans l\u2019entreprise. \n\nCe d\u00e9lai ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 : Vingt-quatre heures en de\u00e7\u00e0 de huit jours de pr\u00e9sence de la personne dans l\u2019entreprise Quarante-huit (\u2026)\u003C\/p\u003E\n\u003C\/blockquote\u003E\n"}