{"version":"1.0","type":"rich","provider_name":"Maillage","provider_url":"https:\/\/maillage.c-real.org","title":"R\u00e9forme du code du travail","author_name":"Laurent Lefebvre","width":"1920","height":"1450","url":"https:\/\/maillage.c-real.org\/ressources\/actualites\/article\/reforme-du-code-du-travail","html":"\u003Ch4 class='title'\u003E\u003Ca href='https:\/\/maillage.c-real.org\/ressources\/actualites\/article\/reforme-du-code-du-travail'\u003ER\u00e9forme du code du travail\u003C\/a\u003E\u003C\/h4\u003E\u003Cblockquote class='spip'\u003E\n\u003Cp\u003EUn dossier qu\u2019il faudra suivre ces prochains mois, et voici quelques premiers \u00e9l\u00e9ments.  Quelques grandes orientations de ce projet de loi :  Les 35 heures s\u00e9rieusement assouplies : il suffira d\u2019un simple accord pour que la dur\u00e9e du temps de travail puisse \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 12 heures par jour, au lieu de 10 heures maximum aujourd\u2019hui. Les heures suppl\u00e9mentaires transform\u00e9es. Le plancher de majoration de 10% pour les heures suppl\u00e9mentaires est maintenu, mais le texte propose que le taux exact (\u2026)\u003C\/p\u003E\n\u003C\/blockquote\u003E\n"}